¿Qué implicaciones tiene la reforma laboral en Colombia? Decana Isabel Cristina Rincón explica su impacto

La reforma laboral en Colombia es un tema complejo que ha sido objeto de debate durante muchos años. En términos generales, la reforma laboral busca mejorar la competitividad del país y fomentar la creación de empleo mediante la modernización de las leyes laborales y la eliminación de obstáculos para la contratación.

En referencia a la relación entre la reforma laboral y la productividad, la doctora Isabel Cristina Rincón, decana de la Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y Contables argumenta que, una reforma laboral bien diseñada puede mejorar la productividad al aumentar la flexibilidad en el mercado laboral, por ejemplo, una mayor flexibilidad en los contratos laborales podría permitir que las empresas ajusten más fácilmente el tamaño de su fuerza laboral a las necesidades del mercado, lo que podría aumentar la eficiencia y la productividad.

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Por otro lado, la doctora en Administración menciona que una reforma laboral mal diseñada podría tener efectos negativos sobre la productividad, al debilitar los derechos laborales y crear inestabilidad en el mercado laboral. Adicionalmente resalta que, una reforma que reduzca los costos laborales para las empresas podría incentivar la contratación de trabajadores con salarios más bajos y menos derechos laborales, lo que podría llevar a una disminución en la calidad del trabajo y la productividad a largo plazo.

En resumen, la relación entre la reforma laboral y la productividad es compleja y depende en gran medida de cómo se implemente dicha reforma.

Con respecto a las formas de contratación, los contratos a término fijo frente a los contratos a término indefinido, estos están dados más para los trabajadores que sean contratados por periodos cortos, que llevan varios años dentro de una empresa porque generaría en la contratación mayor compromiso y pertenencia organizacional. No obstante, los empresarios podrían revisar esas formas por sectores, ya que algunos sectores manejan sus jornadas laborales por temporadas, pero en general la estabilidad siempre va a representar algún compromiso y con mayor productividad y competitividad organizacional.

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Otra de las temáticas es la jornada laboral mencionada por la Ministra de Trabajo entre el día y la noche y la jornada diurna y nocturna. En este sentido, varios de los sectores de servicios y comercio van a estar expuestos a presentar crecimiento en los costos, debido a que, en la anterior reforma la jornada nocturna iniciaba a las nueve de la noche y ahora se plantea que dé inicio a partir de las de seis la tarde, esto se tendría que revisar en virtud a los sectores que se ven más afectados con una mirada más positiva, teniendo en cuenta, el reconocimiento de un esfuerzo que es diferente de la noche y del día.

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