ODS 5: Igualdad de Género
SDG 5: Gender Equality
El Objetivo de Desarrollo Sostenible 5 (ODS 5) busca "lograr la igualdad entre los géneros y empoderar a todas las mujeres y las niñas", eliminando la discriminación y la violencia.
Sustainable Development Goal 5 (SDG 5) seeks to "achieve gender equality and empower all women and girls," eliminating discrimination and violence.
Our "Inclusion Policy" has a deliberate, gender-focused approach that produces tangible results. In 2024 we welcomed 16 new students who are the first in their families to access higher education. Each one represents the breaking of a cycle and the materialization of UDES as a true platform of social mobility for women in the region.
At the University of Santander, our commitment to gender equality goes beyond metrics; it is a daily practice reflected in our community, culture and academia. We not only recognize the value of the women who "make UDES great" on International Women's Day, but we actively promote their leadership, highlight entrepreneurial stories like that of artisan Janeth Viviescas, and create spaces for critical dialogue about the realities they face, as shown by the release of the documentary ‘Al final del silencio’. From the Nursing program to cultural events, we foster an environment where female talent takes center stage.
La Universidad de Santander (UDES) es un agente activo en este propósito, utilizando su plataforma educativa, sus medios de comunicación y sus programas de extensión para fomentar la equidad, visibilizar el aporte femenino y combatir activamente la violencia de género.
The University of Santander (UDES) is an active agent in this purpose, using its educational platform, media and outreach programs to promote equity, highlight women's contributions and actively combat gender-based violence.
Este compromiso se fundamenta en acciones concretas y se refleja en nuestras cifras de 2024:
Acceso y Oportunidad: Dimos la bienvenida a 16 nuevas estudiantes que, además de iniciar su carrera, son pioneras al ser la primera generación de sus familias en acceder a la educación superior.
Liderazgo Académico: Nuestro cuerpo docente se fortalece con el talento de 5 ingenieras de alto nivel (Ingeniería Química, Industrial, Agroindustrial, de Producción y Mecánica), varias de ellas con títulos de maestría, quienes forman a las futuras generaciones con innovación y excelencia.
Impacto Profesional (Campus Cúcuta): En 2024, celebramos la graduación de 522 mujeres que obtuvieron sus títulos profesionales en nuestros diversos programas.
Avance en Áreas STEM: Demostrando la creciente participación femenina en campos estratégicos, 3 de los 12 nuevos graduados en programas STEM clave (como Ingeniería Industrial) fueron mujeres, representando un 25% de esa cohorte específica.
This commitment is grounded in concrete actions and is reflected in our 2024 figures:
Access & Opportunity: We welcomed 16 new students who, in addition to starting their studies, are pioneers as the first generation in their families to access higher education.
Academic Leadership: Our faculty is strengthened by the talent of five high-level female engineers (Chemical, Industrial, Agroindustrial, Production and Mechanical Engineering), several holding master's degrees, who train future generations with innovation and excellence.
Professional Impact (Cúcuta Campus): In 2024 we celebrated the graduation of 522 women who earned professional degrees across our programs.
STEM Progress: Demonstrating growing female participation in strategic fields, 3 of the 12 new graduates in key STEM programs (such as Industrial Engineering) were women, representing 25% of that specific cohort.
Lucha Activa contra la Violencia de Género (Meta ODS 5.2)
Active Fight Against Gender-Based Violence (SDG Target 5.2)
La UDES utiliza sus recursos de comunicación para investigar, documentar y exponer una de las barreras más graves para la equidad: la violencia de género.
UDES uses its communication resources to research, document and expose one of the most serious barriers to equity: gender-based violence.
Producción y Difusión de Contenido Crítico: Nuestro canal institucional, Canal UTV, produjo el documental "Al final del silencio". Esta pieza audiovisual investiga y expone las duras realidades que enfrentan las mujeres en Santander a causa de la violencia de género.
Production and Dissemination of Critical Content: Our institutional channel, Canal UTV, produced the documentary "Al final del silencio". This audiovisual piece investigates and exposes the harsh realities that women in Santander face as a result of gender-based violence.
Plataforma de Diálogo: La Universidad no solo produce este contenido, sino que genera el debate público. El lanzamiento del documental se realizó en nuestro Auditorio Yariguíes, propiciando un conversatorio necesario y dando voz a esta problemática crítica.
Platform for Dialogue: The University not only produces this content but also generates public debate. The documentary's premiere took place in our Yariguíes Auditorium, fostering a necessary conversation and giving voice to this critical issue.
Promoción del Liderazgo y Empoderamiento Femenino (Meta ODS 5.5)
Promotion of Women's Leadership and Empowerment (SDG Target 5.5)
Reconocemos y promovemos activamente la participación plena y efectiva de las mujeres en todos los ámbitos, celebrando sus logros como motor de cambio social y económico.
We actively recognize and promote the full and effective participation of women in all spheres, celebrating their achievements as drivers of social and economic change.
Visibilidad del Emprendimiento Femenino: La UDES sirve como plataforma para destacar a mujeres líderes. Tal es el caso de Janeth Viviescas, artesana de Barichara, quien compartió en la UDES su experiencia de dos décadas de emprendimiento con "Arte de Plátano". Al hacerlo, visibilizamos el "espíritu emprendedor de la mujer santandereana" como un testimonio de pujanza e inspiración.
Visibility of Women's Entrepreneurship: UDES serves as a platform to highlight women leaders. Such is the case of Janeth Viviescas, an artisan from Barichara, who shared at UDES her two-decade entrepreneurial experience with "Arte de Plátano". In doing so, we showcase the "entrepreneurial spirit of Santanderean women" as a testament to resilience and inspiration.
Reconocimiento Institucional: En el marco del Día Internacional de la Mujer, la UDES rinde homenaje a los "rostros de las mujeres que hacen grande" a nuestra institución. Reconocemos formalmente el valor, esfuerzo y dedicación de nuestras estudiantes, profesoras y trabajadoras administrativas, destacando su rol integral en la excelencia académica.
Institutional Recognition: On International Women's Day, UDES pays tribute to the "faces of the women who make our institution great." We formally acknowledge the value, effort, and dedication of our students, faculty, and administrative staff, highlighting their integral role in academic excellence.
Inclusión, Equidad y Apoyo Comunitario (Meta ODS 5.4)
Inclusion, Equity and Community Support (SDG Target 5.4)
Nuestro compromiso con la equidad se extiende más allá del campus, con programas de proyección social que apoyan a mujeres en roles cruciales pero a menudo invisibilizados.
Our commitment to equity extends beyond the campus, with outreach programs that support women in crucial but often overlooked roles.
Apoyo a Mujeres Cuidadoras: El programa de Enfermería, a través de su proyecto de Proyección Social "Cuidemos", conmemoró el Día Internacional de la Mujer con una jornada de integración dirigida a cuidadores de personas en situación de cronicidad. Esta acción reconoce y brinda apoyo directo a un rol desempeñado de manera desproporcionada por mujeres, valorando su contribución fundamental al bienestar social.
Support for Women Caregivers: The Nursing program, through its outreach project "Cuidemos", commemorated International Women's Day with an integration day aimed at caregivers of people with chronic conditions. This action recognizes and provides direct support to a role disproportionately performed by women, valuing their fundamental contribution to social wellbeing.
Una Política de Inclusión Integral: El compromiso de la UDES con la igualdad de género es parte de una "Política de Inclusión" más amplia. Esta política se materializa en acciones concretas, como la implementación de recursos de accesibilidad web, que promueven la "inclusión, la igualdad y la equidad" para toda la comunidad, asegurando que nadie se quede atrás.
A Comprehensive Inclusion Policy: UDES's commitment to gender equality is part of a broader "Inclusion Policy." This policy is realized in concrete actions, such as implementing web accessibility resources that promote "inclusion, equality and equity" for the entire community, ensuring that no one is left behind.
📰 Anexo de Evidencias Verificables (ODS 5)
📰 Annex of Verifiable Evidence (SDG 5)
A continuación presentamos una recopilación de evidencias verificables relacionadas con las acciones de la UDES para el ODS 5. Haga clic en cada tarjeta para abrir la noticia en una nueva pestaña.
Below we present a compilation of verifiable evidence related to UDES actions for SDG 5. Click any card to open the article in a new tab.
Lucha contra la Violencia de Género
Fight Against Gender-Based Violence
Promoción del Liderazgo y Empoderamiento
Promotion of Leadership and Empowerment
